Трудовые споры
Это профессиональная юридическая поддержка при конфликтах между работником и работодателем. Мы защищаем интересы клиента в спорах о незаконном увольнении, невыплате заработной платы, дисциплинарных взысканиях, дискриминации, а также помогаем урегулировать разногласия по условиям труда, восстановлению на работе и расторжению трудовых договоров.
С какими ситуациями работаем
Незаконное увольнение или принуждение к увольнению по соглашению сторон либо по собственному желанию
Задержки или невыплата заработной платы, премий, отпускных, компенсаций и иных обязательных выплат
Необоснованные дисциплинарные взыскания, штрафы, выговоры и иные меры воздействия со стороны работодателя
Споры о восстановлении на работе, переводе на другую должность и изменении условий труда
Взыскание задолженности и компенсаций через переговоры, трудовую инспекцию, прокуратуру и суд
Реальные дела из нашей практики
Московский областной суд • 33-18369/2024
Восстановление на работе после незаконного увольнения
У.В. была уволена работодателем, считая увольнение незаконным и необоснованным. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании оплаты за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.
- Подготовили и подали апелляционную жалобу с указанием на нарушения норм трудового права.
- Провели детальный анализ материалов дела и выявили несоответствия в выводах суда первой инстанции.
- Представили правовую позицию клиента в суде апелляционной инстанции.
Апелляционная инстанция отменила решение суда первой инстанции и вынесла новое решение, которым удовлетворила исковые требования. Решение устояло при дальнейшем обжаловании.
Басманный районный суд города Москвы • 02-0369/2026
Взыскание задолженности по заработной плате и процентов
Работнику длительное время не выплачивалась заработная плата, несмотря на подтверждённые трудовые отношения и факт исполнения обязанностей. Клиент остался без средств к существованию и был вынужден защищать свои права в судебном порядке.
- Собрали доказательства трудовых отношений и периода работы у работодателя.
- Подготовили расчёт задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ.
- Подали иск о взыскании задолженности, процентов и компенсации морального вреда.
Суд удовлетворил заявленные требования и взыскал в пользу работника задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за просрочку выплат, а также компенсацию морального вреда.
Первый кассационный суд общей юрисдикции • 8Г-9486/2020
Оспаривание взыскания расходов на обучение работника
Работодатель потребовал взыскать с работника расходы на обучение и выплаченную стипендию, ссылаясь на отказ от трудоустройства после прохождения целевой подготовки. Суды нижестоящих инстанций поддержали позицию работодателя.
- Указали на неполное исследование обстоятельств дела и отсутствие оценки причин отказа от трудоустройства.
- Обратили внимание суда на отсутствие доказательств реальной возможности трудоустройства и предложения конкретных вакансий.
- Подготовили кассационную жалобу и добились пересмотра принятых судебных актов.
Кассационная инстанция отменила решения нижестоящих судов и направила дело на новое рассмотрение, указав на необходимость полно и объективно исследовать обстоятельства спора.
Этапы работы
Изучаем вашу ситуацию, трудовой договор, приказы, расчётные документы и иные материалы, чтобы определить перспективу спора и линию защиты.
Готовим претензии, жалобы в трудовую инспекцию и иные обращения, ведём переговоры с работодателем. Средний срок: от 1 до 2 недель.
Составляем и подаём иск, участвуем в судебных заседаниях, формируем доказательственную базу и защищаем ваши интересы в суде. Средний срок: от 2 до 4 месяцев.
Контролируем исполнение судебного акта, добиваемся фактических выплат, восстановления на работе и полного восстановления нарушенных прав клиента.